中证网讯 2月28日晚，风帆股份发布公告对证监会反馈意见做出回复，并提出“上市公司拟在本次重组完成后一年内推出股权激励计划或员工持股计划”。

　　风帆股份相关负责人士表示，国资委近期的新闻发布会表明国企深化改革措施日趋明朗.在此背景下，风帆股份希望早日成为员工持股试点，已主动与有关部门交流并在公司内部启动员工持股的有关准备工作。

　　此前在本月25日，国资委官方微博称国资委，计划今年在中央企业层面选择10户子企业，指导各省市分别选择10户企业开展混合所有制企业员工持股试点。

　　员工持股计划是通过让员工持有公司股权，增强员工归属感和主人翁感，属于长期激励的一种，有助于公司充分调动员工的积极性和创造性，使员工利益与公司长远发展更紧密地结合，防止人才流失，实现企业的可持续发展。

　　风帆股份表示，本次重组中部分标的企业重组前就已实施员工持股，表明这项制度安排对这些企业发展确实起到很大促进作用，企业和员工均获得收益。因重组将形成更大的业务平台，为了新平台有更大发展，原计划在重组方案中同步设计了统一的员工持股计划，但鉴于当时国企深化改革相关政策还未出台，员工持股方案被暂时搁置。国资委的近期表态，将加快风帆股份员工持股方案的落实。

　　风帆股份此次资产重组将向上市公司注入燃气动力、全电动力、民用核动力等七大动力相关资产。其中，燃气动力已列入国家“两机专项”，将是进口替代的主力军；全电推进是全球前沿舰船动力技术；海洋浮式核动力平台是标志性的军转民案例。因此，风帆股份通过重组变身为一家具有高技术含量的公司，业务领域大为拓宽。

　　此外，风帆股份管理层和控股股东中船重工公司控股子公司中船重工科技投资发展有限公司今年以来已对上市公司多次增持，彰显了对该公司长远发展前景及投资价值的认可。

　　但是，公司规模在大幅扩大的同时，也面临来自中船重工不同研究所和企业的业务、资产、人员的整合要求，其中保障标的公司现有管理层及经营团队的稳定性以及充分调动员工在新环境下的积极性显得尤为重要。从华为、谷歌等国内外成功的高科技公司发展历程看，从员工激励层面建立员工持股制度，留住科技人才专注技术研发升级保持技术领先优势，促进经营管理人员搞好科技产业化实现高收益是这类公司发展的内在要求，也是快速发展的重要动力。风帆股份在此时点推出员工持股计划有助于实现公司、股东和员工利益的一致性，提高员工积极性和凝聚力，使得公司更具成功高科技公司的基因。

　　国资委副主任张喜武在新闻通气会上提出了推行员工持股需要关注的问题：什么样的企业、以什么样的方式实行员工持股，确保员工持股公开透明，防止利益输送。对此，风帆股份有关人士认为上述问题事关本项改革能否纵深推进的核心。

　　风帆股份将成为一家从事军民用高端装备研发、制造的国有控股上市公司，具有推行试点的优势:一是本次重组将注入燃气动力、全电动力、民用核动力等七大动力相关业务资产，公司的技术含量将大幅提高，大批高科技人才随着业务进入公司，业务增长空间大大拓展，具有高技术、高增长特点；二是国有控股上市公司又是公众公司，在资本市场监管体系和国资管理制度的共同监管下，推行员工持股计划更加透明、公平，便于考核监督，在监管部门对上市公司关联交易尤其关注的背景下，员工持股计划也可以有效杜绝利益输送，保障包括国有股东在内的所有股东的利益。(刘杨)