公务员“跳槽热”是个好现象

　　◎张枫逸 公务员

　　智联招聘3月底发布的《2015春季人才流动分析报告》显示，新一波公务员跳槽热已开启。据媒体报道，自今年2月25日至其后的三周时间内，全国范围内有超过1万多名公务员、事业单位工作人员通过该网站投递出求职简历，跟2014年同期相比增幅达34%，位居跨界跳槽者中的“最活跃群体”。

　　公务员“跳槽热”，让人联想到近来“公考热”的降温。2015年国家公务员考试，报名人数和平均竞争比均创近年新低，有两万个岗位空缺。跳槽和报考的一升一降，说明了公务员职位不再是大家趋之若鹜的香饽饽。

　　俗话说，三百六十行，行行出状元。每种职业都应有吸引人才的魅力所在，人才进出有序、合理流动，也有利于促进行业的良性发展。然而，多年以来，公务员却呈现出“反围城现象”——外面的人挤破脑袋想进来，里面的人打死也不出去。

　　政府部门并不直接创造财富，只负责分配财富。公务员职位形成的“就业洼地”，将大量有知识、有能力的精英群体吸引过来，无形中掠夺了企业的人力资源，不利于科技研发和财富创造。而一些人才专业严重不对口，再加上公务员晋升存在的“天花板效应”，在一定程度上抑制了优秀人才的作用发挥，无法实现资源的优化配置。此外，公务员职业的出口逼仄，更新缓慢，使得公务员队伍缺乏生机和活力，“当一天和尚，撞一天钟”的混日子心态十分普遍。

　　时下，公务员“跳槽热”的兴起，原因是多方面的。一方面，八项规定的实施，反腐力度的加大，导致昔日公务员或明或暗的福利待遇减少，“金饭碗”的光环逐渐消失，对于人才的吸引力也的减弱。同时，择业观念的转变也是重要因素。“学而优则仕”不再成为金条玉律，在一些公务员看来，企业有更为明晰的业绩考核，个人潜力的发挥空间更大、晋升通道也更明显。

　　我们不必为“明天谁来当公务员”而杞人忧天，这种跨界跳槽本身就是正常的人才流动，一定可以实现劳动力供需的自然平衡，让金子在对的地方发光。与此同时，政府也不妨抓住这个“腾笼换鸟”的契机，将更适合公务员岗位的人才吸纳进来。