业界期待已久的期货公司资产管理业务已经放行，业界普遍认为，期货公司将由此摆脱单一的盈利模式，期货行业也将进入一个崭新的发展时期。不过，有业内人士表示，资产管理业务虽然“看上去很美”，但要真正做好，期货公司还需要苦练内功，尤其是在专业人才培养和团队构建上。

　　优化平台吸引高端人才

　　“资产管理业务对期货公司的人才配置提出了更高要求。”国内一家大型期货公司研究院副院长说，以目前国内大多数期货公司的人才配置来发展资产管理业务是远远不够的，人才很可能会成为制约期货公司创新发展的重要瓶颈之一，期货公司需要进一步进行人才梯队建设。

　　在他看来，期货公司资产管理业务最为重要的环节是产品设计，其中在数量化计算和程序化交易等方面都需要一批高端人才，而这种高端人才的人均年收入多在30万到50万元之间，以期货公司现有的薪资水平留住这些高端人才比较困难。“期货公司在风险控制和产业调研方面有自己的优势，当前要做的就是提供一个好的平台和机制去吸引那些高端人才”。

　　令人欣慰的是，近两年来随着期货市场创新步伐的加快，期货公司对高端人才的吸引力渐增，不少证券、银行、基金行业的优秀人才相继进入了期货公司。“一个具有巨大创新空间的行业必将会飞速发展。”一位行业人士表示，期货公司资管业务空间巨大，它需要一批拥有多层次专业知识结构的复合型期货人才。在巨大的机会面前，开放的、包容的、具有创新力的期货公司必将获得空前的发展。

　　内外兼修储备实战人才

　　除了高端的产品设计人才外，经验丰富的实战型交易人才也是期货公司资产管理业务所急需的。由于此前期货公司只能从事经纪业务，实战型交易人才储备相对较少，从市场上招募优秀交易人才就成了期货公司建立实战交易团队最为快捷的途径之一。

　　而一些专业投资人也确实对与期货公司的合作非常感兴趣。投资者王先生目前有一个两三人的小型团队，虽然每年在期货市场上都能有所斩获，但他们的研发力量比较薄弱。“如果能和期货公司合作，借助期货公司在研发和风控上的实力，同时发挥我们团队的‘灵活性’操作优势，一定能够获得更好的成绩。”王先生说。

　　据期货日报记者了解，从去年开始，不少期货公司就已经开始通过多种途径，筛选有实战经验以及受过良好专业培训的人才，为期货资产管理业务和期货基金经理储备人才。

　　对此，上海一家券商系期货公司研究所负责人说，目前期货市场上的操盘人员形成团队的比较少，个体操作者较多，但以个人名义吸引资金会存在“信誉”问题。这些操盘人员需要借用期货公司的平台，而期货公司也需要他们的实战操作经验。“专业的期货操盘人员与期货公司确实存在利益共同点，会有一定的合作空间”。

　　从外部招募人才也许是一条捷径，但也有期货公司更倾向于自己培养相关人才。浙江一家期货公司研究所所长表示，目前市场上交易做得好的实战人才，有很多并不适合成为资产管理经理人。“因为不少交易者是凭天赋在做交易，这中间凭感觉的又占了一部分。作为个人交易者，怎么做都行，但作为将来公司化运作的资产管理经理人，仅凭感觉是不行的，还需要系统化的理论和配套机制作为支持”。因此，他们公司更倾向于自己培养一支管理客户资产的“正规军”。