日前，建信基金一连发布3则公告，称旗下3只基金更换基金经理，令市场担忧将掀起基金经理离职高峰。尤其是前期明星基金经理王亚伟的离职，使得公众对本已业绩惨淡的基金行业再度深切关注。

　　据不完全统计，2012年以来更换基金经理的基金数量已达95只。4、5月以来更是迎来了基金经理的离职高峰。仅4月28日这一天，证监会就一举发布6则基金从业人员的变更公告。5月22日，又有建信基金公告称，旗下3只基金更换基金经理。

　　“离职频率高、变更时间集中，原因披露不清，一直是我国基金业特有的现象。”上海证券基金评价中心副总经理李艳指出。近年来，公募基金经理平均从业年限始终保持低位。数据显示，目前国内基金公司共有基金经理728人，担任基金经理的平均年限为2.74年，约四分之一从业年限不满1年。而从国外经验来看，基金经理的任职时间一般以3年-5年为一个周期。

　　基金经理的频繁变动已成为基金业发展的一大掣肘。对于同质化严重的基金行业，基金经理是引领业绩好坏的最大因素，大部分投资者都是冲着基金经理的品牌选择购买。

　　一则关于“基金经理跳槽调查”的结果显示，68.18%投资者认为基金掌舵人的频繁变换会对基金业绩造成较大影响。“每一任基金经理风格不尽相同，年轻基金经理管理经验不足，实际操作经验欠缺等，造成了基金风格很难持续，收益率就更不用提了。”有基民表示。

　　压力大、节奏快等固然是基金经理频繁跳槽的理由，但动辄上百万元的年薪收入对于金字塔顶端的精英们来说为何还不具吸引力？

　　相对于私募基金高达20%的业绩提成，公募基金相对保守的薪酬水平是频繁“弃公投私”的重要原因。但即便如此，基金经理的天价薪酬与这两年“泣血”的基金收益，两者相当不成比例。

　　“如果基金经理确实用自己的专业知识和恪尽职守为投资者取得了收益，那百万年薪甚至更高的收入都无可厚非。我不能理解的是，那些业绩表现并不好甚至还很糟糕的基金经理，为何频频跳槽却仍能安享普通人望尘莫及的高收入？”从2008年起坚持基金定投却持续亏损30%以上的基民卫华对记者说。

　　此外，一些公募基金经理为了躲避对其在职期间“老鼠仓”、“利益输送”等违法行为的处罚，也可能选择跳槽到私募基金以求“漂白”，进而游离于严格监管之外。

　　原交银施罗德基金投资总监李旭利就是一个典型。其在脱离公募基金，转投著名私募重阳投资任职投资总监后，却被查出在公募基金时期的“老鼠仓”大案，涉案金额高达亿元之巨。