“与现行政策相比，改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降，有的下降幅度还会比较大”。人社部副部长邱小平在回答记者提问时说。

　　中共中央政治局近日通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，邱小平称，改革方案的适用范围确定为中央企业中由中央管理的负责人，包括由国务院代表国家履行出资人职责的国有独资或国有控股企业中，由中央管理的企业董事长、党委书记(党组书记)、总经理(总裁、行长等)、监事长(监事会主席)以及其他副职负责人。

　　按照国企负责人薪酬制度改革的系统性要求，其他央企负责人、中央各部门所属企业和地方所属国企负责人薪酬制度改革，也要参照改革方案精神推进。

　　邱小平称，改革方案将目前央企负责人的薪酬由基本年薪和绩效年薪两部分调整为由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。增加任期激励收入的目的是引导企业负责人更加重视企业长远发展，防止经营管理中的短期行为。

　　针对目前不同中央企业的福利项目和待遇水平存在较大差异的情况，改革方案明确提出，中央管理企业负责人应按照国家有关规定参加基本养老保险和基本医疗保险，并建立补充养老保险(年金)、补充医疗保险和缴存住房公积金等，纳入统一薪酬体系统筹管理。同时，规定中央管理企业负责人不得在企业领取国家规定之外的任何其他福利性货币收入。

　　中央管理企业负责人薪酬制度、薪酬水平、考核评价结果、补充保险等还将纳入厂务(司务)公开范围，接受职工民主监督。发挥公司制企业股东大会、董事会、监事会等的监督作用。