央企高管的年薪最近成为热点话题。一方面高管和职工之间的差距太大，另一方面不同行业之间的高管差距也很大。央企之外的百姓看来，那些高管的年薪不仅高，而且不够透明，尤其是那些没有上市的央企。为什么央企高管能领取高薪？因为高管们要负更大的责任，经营管理央企需要优秀的人才，高薪不仅能留住人才，还可以激发管理者的责任心和风险意识。但这样的理由似乎不能解释，有些央企效益好，究竟是因为领导干得好还是因为享有垄断性资源。也没能解释，此前爆出部分央企效益下降，但高管的薪酬却没有下调。29日，《中央管理企业负责人薪酬改革方案》在政治局会议上通过。这个方案的目的，是要对不合理的偏高、过高收入进行调整。形成中央管理企业负责人与企业职工之间的合理工资收入分配关系，合理调节不同行业企业负责人之间的薪酬差距，促进社会公平正义。