商报记者 张凯 衷敬睿

　　随着新一年毕业季的到来，智联招聘也成功在纽交所上市。尽管比老对手前程无忧晚了10年，但智联招聘仍然成为了第二家在海外上市的国内互联网招聘公司。

　　然而，两大行业巨头齐聚资本市场，并没有改变国内在线招聘行业的混战格局。随着智联招聘等平台型网站增长乏力，各大分类网站借势盘踞低端市场，区域性招聘网站则坚守本地市场图谋发展……群雄逐鹿的在线招聘江湖，最终谁能成为大佬？

　　智联招聘上市成交活跃

　　6月12日，成立于1997年的智联招聘在纽交所上市，发行价13.50美元，募资总额为7570万美元。当日，智联招聘以14.51美元开盘，收于 14.65美元。截至昨日，智联招聘在上市以来的12个交易日中成交活跃。最近一个交易日收盘价15.27美元，较上市首日开盘价上涨了13.11%，换手率102.24%。

　　智联招聘的招股书显示，截至2014年3月31日的前9个月，公司拥有超过7700万的注册用户，公司总营收为7.567亿元人民币，同比增长8.24%，净利润为1.301亿元人民币。

　　上市后，公司发展方式有何转变？昨日，商报记者联系上智联招聘相关负责人，对方表示，目前智联招聘仍处于缄默期，具体情况不便透露。不过，智联招聘 CEO郭盛曾公开表示，智联招聘未来的方向是围绕职场人士的整个职业生涯，推出一系列定制化产品和服务，包括校园招聘、中高端人才招聘、人才测评以及海外 招聘等。

　　两大巨头较劲资本市场

　　商报记者在采访中了解到，目前，前程无忧和智联招聘占据着国内在线招聘行业的头两把交椅，而前者已于2004年9月成功上市。

　　智联招聘成功跻身资本市场，老对手前程无忧会不会有所担心？双方是会共同做大蛋糕，还是会进一步交战？昨日，商报记者试图联系前程无忧总公司负责人及重庆方面负责人，但均未拨通对方电话。

　　来自易观国际的统计数据显示，2014年一季度中国互联网招聘市场中，前程无忧和智联招聘的在线招聘业务分别占市场总额的37.9%和36.4%。不 过，智联招聘2014年第一季度营收为2.557亿元，只有前程无忧的58%；净利为4198万元，是前程无忧的35%。

　　在速途研究院 院长丁道师看来，内部多次发生人事调动、核心成员纷纷出走、盈利模式单一等，是导致智联招聘业绩不尽如人意的原因。“智联招聘已经过了最好的上市时间了。 它比前程无忧晚了10年，资本市场的注意力都已经给了前程无忧。如今的互联网发展迅猛，几个月就能换一批新人，智联招聘的发展速度如果一直这样缓慢，未来 很有可能跌出市场一线。”丁道师告诉商报记者。

　　分类网站蚕食下游市场

　　来自艾瑞咨询的统计数据显示，到2015年，国内网络招聘市场规模预计在50亿元左右。面对如此诱人的蛋糕，以赶集网、58同城等为代表的分类信息网站，也将注意力集中到了在线招聘领域。

　　在赶集网CEO杨浩涌看来，智联招聘上市后，开盘价较发行价上涨了约7.4%，这意味着2014年中国在线招聘的全面爆发。“赶集网已经把在线招聘作为核心业务的发展方向。这个市场非常有前景，并且目前格局未定，大家都有机会。”杨浩涌昨日向商报记者表示。

　　“国内的许多在线招聘企业都把目标用户瞄向了中高端人才，但如今有大量的新劳动力和基层人才同时涌向招聘市场。在这部分人群的需求被大多数招聘企业忽略了的时候，我们恰好掌握着这样的信息。”杨浩涌说。

　　商报记者从赶集网方面了解到，2013年通过赶集网找工作的人次达到7.8亿，其招聘业务营业额从前年的几千万元跃升至去年的2亿元，今年或将达到7亿~8亿元。

　　另一家分类信息网站58同城，也正在把盈利点向在线招聘倾斜。58同城招聘频道产品总监王毅昨日告诉商报记者：“传统在线招聘网站的增长速度明显放缓，而我们这两三年才发展起来，却已经实现了100%的收入增长。再等两年，就该反过来看了。”

　　微调查

　　@我是田小溪：找工作还是熟人介绍比较靠谱。

　　@秋贝壳：对我这种刚毕业的大学生来说，网络招聘不好把握，不如参加校园招聘会。

　　@重庆耍娃儿：网上找工作很方便，但一定要选择品牌专业网站，至少他们对招聘企业信息的审核会更严格。

　　@素年锦时：专业网站也好，分类网站也好，只要能找到好工作就行。

　　@小雨猪：我觉得还是大网站的招聘信息放心些，毕竟这里面还涉及到个人信息安全的问题。

　　@青岛人在重庆：我换工作都会先上本地招聘网站看看，一是招聘企业多，二是职位多，三是多数是本地企业。

　　重庆

　　本地化+定制服务 渝企坚守本地市场

　　商报记者了解到，目前我市的招聘网站主要包括联英人才网、重庆人才网、汇博人才网、重庆人力资本发展银行等。面对全国性网站的咄咄逼人之势，占据地利优势的本土在线招聘网站将靠深耕本地化战略突围。

　　“全国性招聘网站的优势在于有全国性的人才数据库。但具体到重庆，他们不如我们耕作得精细。”本土最大在线招聘网站、联英人才网执行总监曾慧兰表示， “目前联英人才网的月流量在1400万左右，每月大约有160万个重庆人在我们网站找工作”。曾慧兰表示，除了进军高校和增设区县子频道做大盘子以外，为 本土企业提供定制化服务是公司的重点转型方向。

　　“例如，客户的一个临时项目需要组建一个短期项目组，不可能专门聘请一个HR，而我们就 可以提供招聘流程外包服务。”曾慧兰表示，相关招聘经理在接到业务后，可利用线上线下人脉资源，在短期内为客户找到最适合的岗位人才，这其中对于本地人脉 圈的熟悉就是核心竞争力。曾慧兰透露，该业务已于去年开通，目前已完成60余笔订单。

　　去年刚刚上线的重庆人力资本发展银行，则将转型更加彻底地拉到了线下领域。

　　其运营方、重庆云日产业集团总裁办主任周春霞昨日表示，依托本土HR对网站的认同，公司将打造成综合型人才平台解决方案供应商。该集团高层透露，目前已 筹建完成就业培训公司、创业孵化器等多个子公司，下一步将推出针对高中生的高考志愿填报培训、针对大学生的职业生涯规划培训、针对创业者的孵化器平台等， 布局全产业链。

　　纵深

　　在线招聘将多元化精细化

　　有业内人士认为，2014年是网络招聘行业优胜劣汰、继续洗牌的关键一年，而用户体验成为转型升级、行业洗牌的关键。

　　易观国际分析师孙梦子认为，虽然现在已有多方“势力”进入了在线招聘的江湖，但无论是个人端还是企业端，在线招聘市场在精细化方面的要求始终没有得到满 足。由于智联招聘这样的综合型平台类型的招聘网站不能满足个性化的需求，所以近两年，分类信息网站做招聘、本地化人才网站的陆续出现，实际上是对行业的一 种查漏补缺。

　　“58同城、赶集网等分类网站的招聘覆盖的是蓝领，这类网站想做白领的招聘并不容易。一是网站目前的能力及资源达不到要 求，二是大企业没有习惯去这类网站做招聘广告。智联招聘、前程无忧等的主要目标群体是白领，他们要想进入蓝领市场也不容易，因为虽然人口需求更大，但用户 的留存价值不高。这两个不同市场的企业都在踏实地服务着自己的用户，暂时不会出现恶性竞争。”孙梦子向商报记者分析说。

　　不过，孙梦子表示，平台型网站已经进入了集约化发展的阶段，用户的发展进入了瓶颈，所以必须往更深层面进行拓展，才能找得到出路。智联招聘在招股书上就表示，未来将做垂直行业的垂直产品，“这说明精细化将是平台型网站的发展出路”。

　　而速途研究院院长丁道师认为，智联招聘和前程无忧的共同处“比较尴尬”。“两大平台类网站没有粘性较大的用户群体，也没有猎聘网这样的高端业务。线下招聘目前仍是主流趋势，所以两家传统的老牌在线招聘网站，未来到底能可持续地走多远，谁都不好说。”丁道师说。

　　此外，BAT正在发力的移动端，也已经进入了在线招聘企业的视野。58同城招聘频道产品总监王毅就认为，在线招聘走向移动端是大趋势。