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作者：吴岱妮
读心
征于色，发于声，而后喻。我们试图通过在“八卦老板”环节一些问题键的设置，来解析主人公的心理密码，找到他们或成或败的行事轨迹。本期特邀请美国天赋特质诊断认
证培训咨询师、组织行为专家吴岱妮为我们解读。
杜邦，一个在充满风险和不安全的环境中一步步稳健走来的公司，他的领导人应该具备什么行为优势？
通过唐博伟的问答可以发现，他是一位追求平衡决策的领导人——既勇往直前，又深究真相，将两个对行为具有相反驱动作用的特质综合于一身。
说他勇往直前是因为，首先他认为胆识是成功的最关键要素，由此可以很容易看出，他的行为倾向是看重机会，追求突破。其次，他不喜欢愤怒。愤怒所代表的信息是：“我的计划受阻了！”勇往直前的人难以忍受前进路上的任何阻碍。
在成功要素中，排在胆识后面的是情商，这反映了深究真相同样是唐博伟的重要价值观。因为情商是一种综合思考与情绪进行决策的能力，高情商能力的人善于结合情绪和思维去透析真相。另外，唐博伟在人的品质方面对“诚实”的坚持，也印证了他对追求真相的执著。
通常看来，勇于前进的特质可以驱使人们开拓进取，行动迅速；而深究真相则可令人们考虑周全，避免莽撞。能够平衡这两种完全相反的行为驱动力将真正帮助人们去有效推动目标的达成。
杜邦的产业将“安全与创新”作为企业使命，如何能在控制风险、处理危机公关的同时，走向行业与市场的巅峰？或许，这正是追求平衡决策的唐博伟能够成为杜邦高层领袖的原因。
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