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荆楚网（楚天都市报）（记者 魏曦）打工期间，用人单位以各种各样的名目收取费用，辞职时无法退还。近日，不少求职者向本报反映，这些费用该不该收？
外来打工者肖小姐告诉记者，她去年在汉口一家服装公司当营业员，公司要她交了400元的服装金，并说干满3个月退还。3个月后肖小姐辞职，公司却要她再做3个月，否则不退。但她辞职时多次讨要，老板却拒绝退还。据了解，像肖小姐这样因服装金引起的纠纷并
不少见。
而在另一家电器公司工作的刘先生称，他上岗后，公司直接在他的工资中扣除了20%的“风险抵金”，为了得来不易的工作机会，对这一“霸王条款”他也只好认了。
记者在采访中了解到，一些公司为防员工跳槽，向员工收取“风险金”、“保证金”。不少求职者对单位收取金等费用颇感无奈，“不交吧，担心会被老板辞退”，有的公司甚至不给任何收据、凭证，求职者也只好忍气吞声。
武汉市劳动和社会保障局政策法规处有关负责人介绍，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得向劳动者收取定金、保证金或抵金；与职工建立劳动关系后，根据单位经营管理实际需要，按照本人自愿原则向职工收取“风险抵金”不在此列。但用人单位不能以解除劳动关系等为由强制职工交纳，更不能未经同意便从工资中直接扣除。否则，劳动者应收集证据，向劳动监察部门反映。
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