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大学毕业生小王在体检中发现乙肝5项有3项呈阳性，后来他没有被深圳航空公司北京营业部录用。小王认为自己遭到了用人单位的歧视，将该单位告到朝阳法院，要求对方撤销不予录取决定和体检制度中的歧视性规定，并由深圳航空公司董事长代表公司，亲手向自己赔付精神损失费1元。记者昨天获悉，对于这起北京法院受理的首例“乙肝歧视案”，被告深圳航空公司已提出管辖权异议。
今年4月1日，小王到深圳航空公司北京营业部参加了笔试和面试，应聘市场销售职位。几天后，该营业部告知小王两项考试已通过，让他到营业部填写员工个人信息资料，到医院进行体检。一周后，深圳航空公司北京营业部电话通知小王在乙肝的5项检查中，2、4、5项呈阳性，深圳总部没有批准北京营业部的录用申请。
小王拿到体检报告后发现上面虽然写着其中三项是阳性，但“肝功能正常”，体检结果也是“大致正常”。小王称，他向医生咨询后得知他现在身体其实没有任何问题，体检结果只能说明自己以前得过乙肝或是感染过乙肝病毒，现在不需要进行任何治疗，也不会传染给他人。
小王认为，深圳航空公司盲目地认为乙肝检查中2、4、5项呈阳性的人，会转变成乙肝患者并传染病毒给他人，从而拒绝录用这些人的做法，不具有丝毫的科学性，是一种赤裸裸的歧视行为，侵犯了《劳动法》中规定的劳动者平等就业权和选择职业权。而且，此事发生后许多人都误认为他有肝病，自己的正常生活受到影响。
对小王的起诉，深圳航空公司的法律顾问徐啸认为根本不能成立。徐啸告诉记者，深航决定接受哪位员工，需要对考试成绩和体检结果进行“综合考虑”。用人单位和求职者都是平等的民事主体，双方都应在自愿基础上进行选择。因此，不能只保护应聘者的权利，而忽视招聘单位的权利。
同时，徐啸还告诉记者，被告方日前已经提出管辖权异议，要求将案件移送至深圳当地法院。此外，被告方还认为根据法律规定，应当先对此案进行劳动仲裁，再进入法院审理程序。（编辑：盛秀华）
作者：北京青年报程婕
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