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近日，在济南的建筑质量评比中，出现了因拖欠农民工工资，而影响了质量奖评比的事情，让人们感到了政府的管理力度，以及建筑工程质量管理水平评价内涵的深化。
在此项工程质量评比中，这些参评的建筑企业（30家）的建筑工程质量，都是比较过硬的。但是在评比中，最终却只有28家获得了济南市建筑工程质量最高奖———“泉城杯奖”。原因不是评奖的名额有限制，而是有两项工程的承建单位拖欠农民工的工资。
因为拖欠农民工工资这个外围原因，不能得到工程质量奖，有些企业可能会叫屈，但是造成这个遗憾的主要原因不是别人，而是企业自己的不作为。不是政府部门和建筑企业的管理部门，非要把一个看起来和质量奖项无关的农民工工资和质量问题放在一起来进行综合考虑，实际上，这个看似和评奖无关的问题，却反映了我们怎样来对待“大”质量管理的观念。工程本身的质量自然要过硬，企业的诚信也是管理的一个很重要的方面，只有“软”、“硬”都做好了，质量管理才真正做到位了。
据了解，获得了济南市建筑奖项的企业才有可能再申报山东省级和国家级的奖项。有了这项明确规定，也就从基层提升了质量管理奖项的评奖标准，增加了奖项的含金量和社会价值。
所以说，用制度来推进质量管理是问题的关键，政府应从制度层面推进企业全面质量管理的建设。
作者：李华新
（来源：本站原创）
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