|
本报讯 （陈 专记者张华）一个人心涣散、作风疲沓、发展迟缓的单位，因为制定了一套科学合理的管理制度，短短半年时间就改变了自身形象，受到干部职工的拥护和社会各界的赞扬。这一现象，是记者日前在湖北省荆州市质量技术监督局采访时了解到的。
“我们从去年9月份开始对症下药，全面开展制度建设。”荆州局新任局长蔡文武指着记者面前的一本《荆州市质量技术监督局制度汇编》说：“这套制度分行政管理、人事管理
、行政执法管理和财务管理4个部分，一共25项，涉及质量技监工作的方方面面，体现着我局历史上一次最全面最深刻的管理革命。它历时时间长，讨论范围广，职工参与多，其制定过程也是一个解放思想、统一思想的过程，因此具有科学合理、切实可行、便于操作的特点，实施起来效果明显。”
据该局副局长曾凡润介绍，制度实施不久，荆州市质量技术监督局于今年3月底进行机关干部竞争上岗改革，虽然人多面广时间短，由于严格遵守《机关工作人员竞争上岗方案》，涉及到的50多名机关干部，无论是上岗转岗还是下岗，都能尊重竞争结果，结果没有出现一起争吵和告状事件。
4月6日，记者赴荆州采访时，正值全市质量工作会议召开。荆州市主要领导都出席了会议。市委书记段轮一表示：“质量技术监督部门通过全面加强制度建设，彻底改变了干部职工精神面貌，提高了队伍素质，从而更好地为地方经济建设服务。这一做法，值得其他部门学习。”
记者从会议上还了解到，今年一季度，荆州质量技监系统职工月工资人均增加700多元，招待费下降30%。职工精神面貌焕然一新。过去迟到早退、打牌赌博等不良现象已基本绝迹，代之而起的是加班加点、力争上游、刻苦学习的良好风气。
作者：陈 专 记者张 华
（来源：本站原创）
| 
