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权威专业人才招聘网站———中华英才网发布了最新一期的IT职场人气排行榜。数据显示，IT人才仍是企业需求量最大的人群，其中软件测试工程师、高级程序员、产品项目经理等高级人才缺口巨大，成为IT就业市场最新热点。
软件测试不可或缺
据专家介绍，正如其他产品出现质量问题一样，软件也不可避免会出现各种漏洞，俗称为“bug”。如果软件中的“bug”太多，就会导致电脑频繁“死机”，影响用户的正常使用。因此，为了保证软件的各项正常功能，就需要在开发过程中不断地对软件进行检验和测试。我们日常所应用的各种软件，在正式交付使用前，都经过了大量测试，而且这种测试工作也贯穿整个产品开发过程的每一个环节。
近年来，软件产品的质量控制与质量管理越来越受到重视，并逐渐成为企业生存与发展的核心。在许多IT企业中，软件测试并非只担当“挑错”的角色，其重要性不亚于软件的开发环节。据资料显示，国外大多数软件公司，1个软件开发工程师需要辅有1～2名软件测试工程师。前微软亚洲研究院博士、软件测试专家陈宏刚说，在很多大型的软件开发项目中，软件测试绝对不是开发活动完成后的“收尾”工作，甚至会占据整个项目周期一半以上的时间。从投入的资金和人力、物力来看，测试使产品稳定和修改花去的时间可能占到整个项目时长的80%。
近年来，中国IT行业迅猛发展，越来越多的IT企业已逐渐意识到测试环节在软件产品研发中的重要性，因此软件测试工程师成为IT企业急需的人才。
人才供需缺口巨大
由于我国企业对于软件测试自动化技术在整个软件行业中的重要作用认识较晚，因此，这方面的专业技术人员在国内还很少，人才供需之间存在着巨大的缺口。有关数据显示，我国目前软件从业人才缺口高达40万人。即使按照软件开发工程师与测试工程师1:1的岗位比例计算，我国对于软件测试工程师的需求仍有数十万之众。业内专家预计，在未来5到10年中，我国IT业对软件测试人才的需求数字还将继续增大。
据了解，日前在北京国展举办的一次大型招聘会上，多家企业纷纷高薪招聘软件测试人员，出人意料的是收到的简历尚不足招聘岗位数的50%，而合格者不足30%。有行业专家认为，软件测试人才缺失的问题正影响着我国软件业的健康发展。人才培养力度需加大
一方面，企业对软件测试人才有大量需求，但苦于招不到合适的人。而另一方面，很多应聘者却因为缺乏相关技能而被用人单位拒之门外，软件测试人才职场正面临着“有人没活干，有活没人干”的尴尬局面。对此，业内专家表示，软件测试行业已显现出实际需求与人力资源之间的尖锐矛盾。设立软件测试人才的职业培训体系应是解决IT职场“结构性失业”的一条途径。
目前，国内一些具有远见的IT培训机构已经充分认识到了测试工程师的供需矛盾，开始针对软件测试行业人才需求启动系统化专项培训，为IT行业求职者提供了一个进入软件测试行业的途径。有关专家表示，随着各类软件测试培训课程体系的推出，我国企业软件测试业的人才供需矛盾也将得到逐步缓解，这将有利于我国软件行业整体品质的进一步提升。
作者：王萌
(来源：本站原创）
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