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质监事业要发展，人才是关键。质量技监系统各级领导要树立强烈的人才意识，在吸引人才、培养人才、使用人才上下功夫。
必须强化人才资源是第一资源的观念。各级领导干部要强化“三个第一”的观念，即科学技术是第一生产力、人才资源是第一资源、人才意识是领导者的第一意识。在知识经济时代，国际竞争的核心是人才的竞争，我们要树立科学的人才观。正确地认识人才，积极地
发现人才，下功夫培养人才。要坚持科学的人才标准，把人才的品德、知识、能力、业绩统一起来。作为领导干部，在人才问题上要克服片面性，正确认识4个不等式，即：学历不等于能力、文凭不等于水平、职称不等于称职、身份不等于贡献。
只有解放思想，才能解放人才；中有创新观念，才能拓宽人才工作的视野。在质量技监系统要拓宽人才工作领域，扩大人才服务范围，整体推进人才开发的步伐，必须克服3种观念：一是要克服求全责备的心理，对人才总是要求他们是完人，什么都能干，什么都会干，什么都放心，不能有半点毛病。但实际上金无足赤，人无完人，对人才的要求不能大而全，要看主流、看重点、看贡献。二是要克服论资排辈的旧习惯。不能老是比工龄、比年龄、比任职时间，要知道“自古英雄出少年”，大器早成是人才成长的一般规律，不少的领导人、科学家都产生于风华正茂、思维敏捷的青年时代。三是要克服“小圈子选人”的旧习惯。一些领导干部挑选人才放不开视野。在小圈子内部转来转去，甚至以与个人关系密切还是疏远为标准。这样势必导致一些优秀人才难以发现，更难以得到重用。
要采取积极措施，加快质量技监人才建设的步伐。对各级各类人才要规范7个环节，即：人才培养、人才评价、人才选拔、人才使用、人才流动、人才配置、人才激励等。笔者认为要把好4关：一是把好人才进口关。质量技监队伍进人要坚持学历、素质、水平、能力、身体等方面全面衡量，择优录用，不能搞近亲繁殖、“三代同堂”。二是把好人才流动关。人才流动是知识经济时代的一个重要特征，人才资源市场化是社会主义市场经济体制发展的必然趋势。作为领导者不能把优秀人才私有化，不能对引进的优秀人才存有戒备心理。三是树立人才终身教育观。人才培养，教育为先。要强化树立“大教育观”，努力提高人才的学习能力、实践能力、创新能力。要强化学历教育，强化岗位锻炼，强化轮岗工作力度，使优秀人才得到更多更全面地培养。各级领导要为各类优秀人才提供创业的舞台、发展的空间、干事的氛围、干成事的环境。四是把好人才的监督管理关。再优秀的人才也要从制度上加强管理和监督，使之沿着正确的方向发展。要把监督关口前移，及时给各种各类优秀人才提个醒，及时指出缺点并帮助改进工作，对优秀人才身上的缺点不能捂着、盖着、瞒着，而要大胆批评，严肃教育，这样才有说服力，才能使优秀人才脱颖而出，健康成长。（来源：本站原创）
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