善待民工就是善待企业自己 | ||||||||||
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http://finance.sina.com.cn 2004年09月15日 14:48 人民网-人民日报海外版 | ||||||||||
赵东辉/文 近段时间,从珠江三角洲到长江三角洲,不同程度地出现了用工短缺。这是改革开放以来,我国经济领域出现的一个引人瞩目的变化,它传递给人们的,不仅仅是劳动力市场供求关系的变动信息,而且向企业昭示了一个理念:善待民工就是善待企业自己;吸引民工,也是改善投资环境的重要环节。
曾几何时,南下的“民工潮”如兵临城下,给珠三角地区带来了压力,企业门口排起求职的长龙,找不到工作的民工辗转于各厂家之间。没有人会认为劳动力有问题,因为它是“取之不尽”的。由于长期供过于求,不少民工的收入偏低,生活环境恶劣,权益受侵害又求而无助,尽管各地政府作出了诸多改善的努力,但效果和作用一直难遂人愿。 如今,民工竟然出现了短缺,不仅仅是技工,而且包括劳动密集型企业的简单操作工人。这的确让一些企业措手不及,一些企业因人手短缺不敢接大的订单,一些靠招收季节工生存的企业甚至面临关门的危险。 东南沿海出现的用工短缺现象,是全球制造业布局调整和中国经济发展到一定阶段的历史产物,对中国的劳动密集型企业是个考验。这表明,企业不能再像以前那样,仅仅把低成本的劳动力当成赚钱的工具,而应该将其作为重要的人力资源加以培养、开发、利用。“民工荒”将以强大的市场力量,改变和改善民工这一庞大社会群体的工作生存环境。 “民工荒”呼唤企业通过改善待遇吸引员工。“民工荒”更提醒企业通过人性化的管理留住民工。现在,更多的企业老板认识到,要吸引民工,人性化、人情味的管理是关键,企业不光要用工资,还要用感情和文化来留人,要让员工有家的感觉,有归属感和归宿感,要营造富于吸引力的企业文化。 “民工荒”还呼唤企业和政府改变用工模式,要求企业和政府重视员工的教育培训。企业要在员工培训上加大投入,地方政府应组织技工学校和就业中心深入到用工单位,采取“订单式”、引导性培训等办法,解决企业的用工“瓶颈”。 市场的力量是巨大的,用工短缺现象还将继续发挥它的市场调节作用。它带给人们的启示是多方面的,但首先应该注意的是:善待民工!
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