| 宝洁公司选才的七个标准 |
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| http://finance.sina.com.cn 2002年08月28日 06:30 人民网-国际金融报 |
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□聂勇军
美国知名企业宝洁公司对人才要求有自己独特的一套人才标准，即那些能对公司作出贡献，能开创一个新局面的人才
，这些人可以具有不同的文化背景，但他们必须具有这些共同特点。强烈的进取心———克服困难，完成工作。宝洁人都具有
极强的主动性，坚韧不拔，独立自主地以极大的热情来做好自己的工作。他们成功地处理好大量复杂的事务，且能
分清轻重主
次。他们对作为“胜利之队”的一员充满自豪。卓越的领导才能———领导及激励别人。宝洁人与同事有良好的工作关系，并
努力帮助部属发挥他们的潜力。较强的表达交流能力———简明而有说服力地表达自己的观点。在对别人具有影响力的同时，
宝洁人也善于以客观开放的态度吸取别人建议、反馈。较强的分析能力———全面思考工作中的问题，并得出合理的结论。因
为宝洁人具有较高的才智，他们能对瞬息万变的商业竞争及时作出反应。创造性———发现新的思维方法、新的工作方法、及
达到某个目标的最佳途径。我们经常会面临前所未有的变化，只有更富有创造性地工作、只有向一些基本的假设、传统的观念
提出挑战，才能驾驭它。优秀的合作精神———成功地领导一个集体以取得最佳成果。宝洁人懂得如何激发热情以在工作中最
好地发挥个人及集体的作用。正直的人格———按照宝洁的“公司信条”来工作。他们在每天的工作中都努力遵循诚实和正直
的原则。他们寻求的雇员应能在与公司同事、客户及供应商的交往中遵守宝洁公平正直的传统。
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