中国二板市场网站12月1日报道 美国那斯达克的明星科技企业，创业者本身个个都是创业明星。因为创新本身就不是来自共性的东西，公司创新的历史充满了创业者的个人传奇。那斯达克为他们提供了一个发挥创造天赋的舞台。美国的风险资本看重什么呢？你没有多少资产，又没有太多的市场经验，他们的注意力主要是放在个人上。通过谈，通过考察，对你的创造能力和个人品格做出判断。这才是他们是否决定参加你的事业的关键。有的人说是看项目，我认为看人最重要。因为在科技突飞猛进的当代，今天的好项目明天可能落后。从某种意义上讲，没有永远好的项目，只有不断进取的思维。因此判断一个人有没有独立的持续的创新能力，才真正体现了风险投资家的智慧。美国的风险投资家把个人独立、个人创造性看得很重。他们的人才价值观值得我们从事风险投资行业的人好好学习。

　　我想中国的创业市场要想取得成功，最终着眼点也应放在创新企业的领导人身上。什么样的人在引导这家公司，他的主要观点和创业思路是什么，包括他所领导的团队素质，应是投资人在做出投资选择时的重要参考依据。在市场基础运作上，风险投资基金，其它中介机构所推崇的应是个人创新能力，独立的开拓精神，平等的人格教养，这些基本品质。让那些在国内外受过良好教育，有创新能力的人对国内创业板市场充满信心。他们便会尽自己的才能积极加入进来。这种人才观一旦形成风气，才会对真正有才能的人形成感召力，创业板的真正资源是他们。

　　就我个人的观点认为，中国虽然不富裕，老百姓用于投资股市的钱平均不多，但总量还是很大的。二级市场资金不会匮乏。而作为市场创新资源的根本，准创新人才(领袖级的)是稀少的。创业板如果搞不好，不会出在资金问题上，而是上市公司的领导人不具有创业板要求的创新开拓能力，从而影响了公司的成长。这种情况多了，自然创业板便不会成功。总之，我建议投资者在对未来创业板进行投资时，把对上市公司的领导人及其团队的分析作为重要的投资参考依据。(本站研究员洪涌)

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