中新重庆网11月20日消息：“工作3年内不准生小孩”、“一切必须服从老板”、“公司就是你的一切”……而今，这些由老板订下的规章都不算数了——重庆市劳动和社会保障局日前公布的《重庆市劳动合同管理暂行办法》规定：单位出台的规章制度和劳动纪律必须依法，且经职工大会或职工代表大会讨论通过并公布，才能约束职工。

　　这项“办法”在限制老板“乱来”的同时，也对老板“放权”：因调整劳动组织，技术改造以及转产需要。老板要调整职工的工种或岗位，如果双方协商变更劳动合同不成，在支付相应的经济补偿金后，老板可“开销”职工。

　　另外，针对不少“黑心”老板利用试用期大量淘汰工人的违法行为，市劳动保障局日前出台的“处理意见”规定：单位招人，必须先签劳动合同才能试用。

　　试用期限究竟该是多长?有关文件对此作出具体解释。试用期和合同期“挂钩”：合同期在6个月以下的，试用期不超过15天；合同期在6个月以上、1年以下的，试用期不超过30天；合同期在1年以上2年以下的，试用期不得超过60天；合同期两年以上的，试用期不得超过6个月。

　　当然，在试用期间，如果职工不符合录用条件，老板可以随时炒员工的“鱿鱼”。

　　文件还对双方再续“姻缘”作了强调：合同期满，而员工没走，必须续签劳动合同。续签的期限，应包含形成事实劳动关系的期限，且从协商续订之日起原则上不得少于2个月。(据《重庆晨报》)(完)