《扬子晚报》报道，重庆市劳动局日前作出规定：用人单位新招收(招聘)劳动者，不得先试用后签合同。

　　用人单位招人，必须在30日内与劳动者签订劳动合同，且不得先试用后签合同。如果单位与劳动者最终“谈不拢”而“分手”，单位必须支付劳动者工作期间的工资。

　　即使企业被租赁或承包了，但所有权没有变，用人单位仍为该企业。租赁人或承包人与该单位订立劳动合同，而租赁人、承包人招聘的职工也由用人单位办招收(招聘)手续，并由用人单位与被招者签订劳动合同。

　　没给职工签订劳动合同的单位要“开销”员工，必须先给劳动者补签劳动合同，补缴社会保险费。劳动合同期满，而单位没让职工立刻“走人”而形成事实上的劳动关系，双方应续签劳动合同。续订合同的期限，包含形成事实劳动关系的期限，且原则上不得少于2个月。

【发表评论】【关闭窗口】