沱牌曲酒日前发布股东大会公告，一致通过由公司聘请来的余明阳为公司董事，并推举他为公司副董事长和总经理。其实，近期以来，上市公司选聘职业经理的频率不断加快，力度不断加大。9月初，哈高科就发布了选聘包括总经理、副总经理在内的职业经理的公告，目前有关人员已经到位，该项工作业已结束。刚刚由世茂投资买壳上市的万象集团也由职业经理坐上了总经理位置。除此之外，泸州老窖以年薪20—100万元的优厚待遇广招英才加盟。

　　目前上市公司延揽职业经理主要有两种方式。比较常见的为招聘；另一种则通过专业的猎头公司代劳。上市公司为这些职业经理预留的职位之高令人侧目，多数以总经理的头把交椅相待。而职业经理学历之高、能力之强、观念之新也让花了大价钱的上市公司感到“物有所值”。沱牌曲酒的新任总经理余明阳虽然年龄不大，但“来头”不小——复旦大学经济学博士、管理学博士后，曾从事20多家大型企业发展战略的策划，是“中国企业策划贡献奖”4位获奖者之一。而被猎头公司为万象集团猎来的孙群已有10多年的职业经理生涯，分别在上海、广东、香港和深圳等地数家企业任职。

　　众所周知，我国大多数上市公司由国有企业改制而来，国有股东持股比例较大，上市公司管理层由大股东们委派组成，董事会、监事会甚至等额选举产生。如此一来，上市公司不仅选择高管人员的余地小，而且“当选者”责任心不是很强。这种特殊体制对上市公司发展的不利影响是显而易见的。

　　相反，职业经理走马上任对上市公司来说益处多多，他们能始终围绕上市公司利益最大化来运作。具体而言，首先，职业经理在上市公司运作中独立性更强，代表的不是某一个股东、而是整个董事会和上市公司的利益，有利于上市公司科学决策。其次，职业经理是经上市公司反复挑选的，其观念新颖、思路开阔，富有创新精神，他们率领上市公司在市场经济中容易夺得先机。第三，由于引进了竞争机制和激励机制，职业经理自感压力和责任重大，不用扬鞭自奋蹄。总之，职业经理的身价取决于所经营公司的业绩，只有把公司经营得越好，个人身价才能“水涨船高”。可以说，职业经理的进入对提升上市公司业绩有着重大作用。

　　目前，职业经理在我国上市公司中尚不普及，但随着上市公司国有股减持步伐的加快，上市公司股权分散的趋势日趋明显，民营企业入主上市公司的案例越来越多，种种迹象表明，上市公司需要更多更优秀的职业经理。伴随着上市公司市场化程度的不断提高，职业经理跃上上市公司大舞台当为大势所趋。(刘幼萍)

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