互联网公司接二连三陷入财务困境，许多公司在裁员时表现不佳，结果被员工起诉。《华尔街日报》--互联网公司正一个接一个地陷入财务困境，而且，许多公司在处理棘手的解雇员工的问题时表现糟糕。被解雇的员工常常由於他们所受的待遇方才醒悟，解雇费很少甚至没有，也没有新职介绍帮助。他们破碎的美梦打破了新经济的工作神话——员工在良好的工作环境中受到公平对待。

　　今年以来，已有许多网络公司倒闭，成千人失业。更多的网络公司在挣扎求生时进行了裁员。其中的一些公司在处理离职员工时做得不错。一家杂货竞拍网站Priceline WebHouse Club Inc.即将停业，公司说375名员工人人都会有解雇费和新职介绍帮助。

　　但这种情况在较小的互联网公司中很少见。许多公司缺乏有经验的人力资源经理，或根本没有成文的人事政策。

　　“许多这种公司凭著一个好的创意而生，但他们忽视了残疾人照顾、请假制度和员工解雇的问题。”休斯顿的一位公司待遇顾问及网络专家布伦特.朗尼科(Brent Longnecker)说道。他铺充说，那些最恼火的被裁员工莫过于那些从可靠的旧经济工作被引诱来的人，他们的解雇费或其他的福利很少。

　　其他被网络公司解雇的员工感到被经理们出卖了——正是他们让人感到自己是新兴事业的一部分。去年六月，当APB Online无力支付员工工资时，汉斯.陈(Hans Chen)与其他员工一道无偿地工作了一周，他们还希望最後的投资能够到位。

　　他很快断定别的事在发生。“他们欺骗我们工作以给人公司将会继续的假象。”25岁的陈愤怒地说(如今他是纽约职业服务网站Vault.com Inc.的工作问题专职记者)，“但就在那时，他们在挥霍我们的解雇费。”

　　APB的前首席营运长马克.索特(Mark Sauter)说，在公司倒闭前，他给全体员工发了许多电子邮件，告诉他们公司所作的努力。他补充说，他们要求员工继续工作是因为公司在和可能的投资者进行“非常深入的”谈判。

　　“我们试图让员工明白这是我们公司生死存亡的时刻，”索特说(现在他是纽约一家语言和学习多媒体公司Parlo Inc.的首席营运长)，“不幸的是，我们失败了。”

　　索特说他在糟糕的情况下已竭尽全力。他说，他将公司最後时期所筹到的好几千美元都补贴给了那些受公司倒闭打击最大的员工，如亲人生病或无力支付下月房租的员工。APB的前发言人乔.卡拉卡维拉(Joe Krakoviak)说，他不知道有多少员工收到了这笔钱。公司还为员工办理了医疗保险。

　　一些愤怒的员工正在起诉他们的前雇主。在iwin.com Inc的总裁戴尔.霍布金斯(Dale Hopkins)被解雇四个月後，她起诉了这家洛杉矶的网上游戏公司。她的不正当解雇案在洛杉矶的某州法院开庭审理，她说她被解雇毫无道理，而且被裁员工中有70%为妇女。44岁的霍布金斯拒绝进一步发表意见。

　　并非每个离开网络公司的人都苦不堪言，一些人甚至已回到了解雇他们的公司。33岁的经理安迪.布鲁尔(Andy Brewer)是一家社区事业网站Koz的经理，在被这家位於北卡罗来纳州的小公司解雇8个月後，他又回到了公司。

　　第二次进公司时，布鲁尔为自己争取到了20%的加薪、股票期权，还提高了解雇费。他说：“我可不能再掉以轻心了。”

　　By KEMBA J. DUNHAM

【发表评论】【关闭窗口】