原中国纺织总会会长吴文英受到留党察看处分，是近来高级干部被内部职工股掀翻的又一典型案例。就在前不久，湖北原副省长李大强、国防科工委副主任徐鹏航都因收受或购买内部职工股、违规获得溢价款而被查处。在不到一个月的时间内，三位位高权重的人纷纷落马，实在都是股票惹的祸。它表明，在企业股票上市这个领域，领导干部违法违纪的“机会”很多，与此同时，身败名裂的可能性也很大。

　　企业一旦上市，就能够圈到大量资金，企业经营管理的自主权也相应扩大，因此，很多企业管理者都把上市当作一条金光大道，无论自身条件是否具备，也要削尖脑袋往里挤。为了获得上市指标，给说得上话的人送礼无疑是晋身之阶，而看上去很不像行贿、对方又能得到好处的礼品当然就是内部职工股了，职工股一旦抛售，溢价款就神不知鬼不觉地进了腰包，这就难怪吴文英、徐鹏航们那么卖力地为人家“做工作”了———看上去是一个愿打、一个愿挨的“企业行为”，其实正是权力寻租的典型模式，甚至正在成为一种流行模式，也是领导干部腐败的一个新的症候，应该引起有关方面的高度重视。

　　权力进入股票市场，一方面使得大量国有资产和股民的血汗钱流入少数当权者的腰包，一方面又严重干扰了股市的正常运作，破坏了市场经济公平竞争的基本法则。由于有政府官员的“推荐”，少数不具备上市资质的企业也“登堂入市”，甚至成为“规范化股份制试点单位”，这些企业上市后不但不能成功地转换企业机制，相反极有可能成为股市的害群之马，给国民经济的健康运行埋下隐患，于此，我们不难看出职工股成为礼品的巨大祸害。要想防患于未然，就必须切断权力与股票的不健康“联姻”，让企业上市之路更加公平、透明。

　　那些试图通过“帮助”企业上市而趁机捞一把的人，也应该从吴文英的结局中获得启示：在一个法制日渐健全的社会里，得来全不费工夫的“内部职工股”早晚会成为烫手的山芋。(蔡方华)

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