经济的日益开放，迫使中国企业在更广阔的范围内面对竞争，国际企业广泛采用的挖掘人才的手段“猎头公司”也开始走进中国人才市场。

　　据了解，目前在北京已经取得相关合法证明的120家人才中介服务机构中，专做“猎头”的公司已经发展到几十家。在广州有近20家在工商部门注册的猎头公司，其中有三四家是外资经营。他们多以“人力资源顾问服务公司”的面貌出现。

　　目前，猎头公司的主要服务对象基本上是外企或中外合资企业，80-90%的客户是外资或合资企业，部分是民营企业，只有1-2%是国有企业。

　　但专家预测，伴随知识经济的到来，搜寻人才将成为一种产业并快速发展，人才在企业中的地位、人才给企业带来的经济效益，正受到普遍关注。在不久的将来，中国企业很可能成为猎头公司的重要客源。

　　据一家人才顾问公司介绍，近两年来他们以猎头方式已为外资企业推荐了主要分布在通讯、电脑、化工、医药、消费品、食品等行业的经理级高级人才86名。

　　埃迪亚公司总经理白雷还透露了个有趣的信息，就是大部分跨国公司都有“重女轻男”的倾向，同样一个职位，如果能选择女性，他们不会让男性来做，因为“很多客户都反应，中国的男孩子很自大，犯了错误不肯承认，却习惯揽权。但女孩子就会好一些，她们通常都肯承认错误并且改正”。

　　光辉国际是1995年便进入中国市场的国际著名猎头公司。根据公司执行董事蔡春霖的观察，中国企业通过猎头公司寻找的主要有两类人才：一是短期的技术性人才，主要是由于企业中的一个部门表现不好，希望从外面招人去重组；二是长期的战略性人才，通常又称为才能搜寻。比如说，中国企业需要找一批29至35岁、在中国一些著名大学毕业、然后去国外学习或工作了一段时间、有兴趣回国工作的人。“这些人就是它们将来的生力军，因为只有这些人将来才可以和惠普、康柏、IBM等大型跨国公司竞争。”

　　与此同时，为了防止鱼目混珠，影响公司专业水准和信誉，一些有一定规模的猎头公司建立“经营者市场禁入黑名单档案”，将他们认为一些不能进入企业的“所谓人才”事先排除出被猎取的对象。

　　猎头公司的收入来源于用人单位所付的佣金，高级人才是年薪的1／3，中级人才则是3个月的月薪，中级以下人才的佣金是3000美元左右。当然不同公司佣金的比例会有出入，例如有些公司规定4000元人民币月薪以下的人员支付两个月月薪、4000元人民币月薪以上支付3个月月薪作为佣金。

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