虽然员工不必非要被解雇了才能有资格领取失业救济金，但是那些主动离职的人也确实需要满足一些特定条件後才能领取失业金。《华尔街日报》--你听过这个故事吗？某人提著一头鹅走进多伦多一家甜饼店，威胁道：“拿钱来，不然我就宰了这头鹅。”然後有位顾客真的给了他一些钱。谁说鹅不能下金蛋呢？

　　幸运的是，对某些失业的员工来说，为了拿到失业救济金这个金蛋，他们不必非要杀了那头鹅不可。也就是说，员工不必非要被临时解雇或永久裁员後才有资格领取失业救济金。但是那些主动离职的人也确实需要满足一些特定条件才能领取。

　　为了了解怎样在失业救济处那帮家伙面前把辞职理由说得合情合理，我查阅了芭巴拉.里帕(Barbara Repa)所著的《你的劳动权利》(Your Rights in the Workplace,Nolo,1996)一书。鉴於当前变化莫测的经济形势，我认为我们每个人都应该在失业保险可以提供的好处方面博学一点。这本书是关於劳动者权利的理想读物，覆盖了从反歧视行动(affirmative action，指鼓励雇用少数族裔和妇女，旨在缓和种族矛盾并改善妇女地位的行政行为)到不正当降职的所有相关问题。以下内容是我根据这本书改写的。

　　你能证明你的雇主有欺诈行为吗？那些可以证明雇主在工资、福利及其他工作条件方面实际提供的待遇不及当初所承诺的员工，就能成功地领到失业救济金。(这就是为什麽你一定要让公司或老板作书面承诺的道理。)

　　你的工作性质是否完全变了？既然机构精简和业务重组这类事情发生的速度比兔子繁殖还要快，那麽我们每个人都要接受一定程度上的工作变动。但是如果你现在的职位和原来承诺给你的职位相比有实质性差异，那你也许可以有效地主张权利。

　　是否存在违反有关法律的或难以忍受的工作环境？存在歧视和性骚扰也可看作是辞职的正当理由。当然，在这两种情况下，聪明的做法是先谘询一下律师。

　　你的工作地点是否有变动？变动了几英里也许尚不足以让你有资格领取救济金，但是工作地点的重大变动(比方搬到了几小时路程之外，或搬到了另一个州)可能会被认定为辞职的正当理由。

　　你的配偶是否被迫要搬家？并非所有的州都认可这是离职的有效理由。查一下所在州的相关法律，看看上面是否接受这个理由。

　　如果以上任何一个条件对你适用，你就能在辞职後仍然可以有效领取失业救济金。我不知道是否可以确切地称之为“金蛋”：失业补偿金的领取时间最多是26周，而数目也只是你以前工资的一部分。当然，在你找到下一头“鹅”之前，这正是你所需要的缓冲。

　　By BOB ROSNER