就在网站开始了大规模调整购并的同时，原来那些以本土创业者而大出风头的企业也纷纷聘请海外职业经理人。

　　3721网站的老板周鸿一终于可以松口气了。

　　如今，他在自己创办的公司里的职位是首席技术官，原来的首席执行官一职让位给从美国知名企业3COM公司聘请过来的周宗文先生。“压力虽然并没有小，但感觉好多了。”

　　和他有着相似感觉的网站老板并不少。专业IT网站天极网的首席执行官李志高也把自己原有的工作压力分出了一些，不久前，他请来美国“金融专家”袁超与自己共同担任天极网联合首席执行官。

　　与外界某些所谓“上市说或者权力斗争说”所不同的是，绝大多数业内人士都认为，这也许是中国网络企业走向更理性，更规范，以及商业化运作的必要一步。这也包括不久前一系列的网站购并接连出台，直至搜狐购并在中国互联网信息中心年度调查中排名第九的ChinaRen，用搜狐首席执行官张朝阳的话说，“中国网络业进入实力竞争阶段。”

　　引进职业经理人

　　事实上，无论是企业间的购并，还是网站自身的人事调整，都只是中国互联网产业从狂热到冷静，从盲目到理性的一个佐证，尽管许多人还是愿意把它看作是资本意志的体现和网站上市前的一个准备。

　　以往的一些事例更易让人们产生错觉。早在今年春节之后，业内人士指出，新浪、搜狐、网易三家公司都在谋求赴美上市，而投资者需要的是一个专业、规范的国际性公司，所以这些公司引入富有经验的领导层成员，实现管理的专业化是必然的结果，可以肯定人事变动将成为今年IT界继“网络股”之后又一个热门话题。

　　情况果真如此。除新浪外，网易创始人丁磊宣布辞去首席执行官(CEO)职务，聘请有美国背景的黎景辉先生接任，而自己改任首席技术执行官，并继续担任董事长。而搜狐公司3月中旬已经任命IT界极富管理经验、曾任ORACLE中国公司董事总经理的李文谦为总经理兼首席运营官，全面负责搜狐的总体业务运营。

　　土炮“海龟”携手

　　现在，原来那些以“土炮党”自居的本土高科技创业者也纷纷聘请具有国际公司管理背景的职业经理人，以谋求企业的快速、长久发展。于是，以往被人们所津津乐道的“土炮”(本土创业者)“海龟”(海外留学归来者)之争，如今在企业发展的大势所趋下，很快演变成携手打天下。

　　3721新任总裁周宗文先生是美籍华人，曾领导AT＆T便携式笔记本电脑的全球发展业务。而新任天极网联合首席执行官袁超是美国哥伦比亚大学计算机专业硕士，纽约大学商学院MBA，在美国金融业工作8年，有多家著名投资银行及对冲基金会的工作经验。

　　其实，今年年初，周鸿一先生就向记者表示过，自己一直为公司没有相应的成熟的商业运作感到困惑与痛苦。“我一直想找一名首席执行官取代我，我的特长是技术和创意。”而把自己定位成职业管理人的李志高也告诉记者，“公司要追求管理的规范化和效率的提高，引入职业经理人是势在必行。特别是天极网很快要开展海外业务，有海外背景的管理者，将起到事半功倍的效果。”

　　别学那些长不大的企业

　　另外，针对某些“权利斗争说和上市说”，周鸿一的看法引人深思。

　　“中关村企业为什么长不大？除了缺少资金外，更是因为没有一个完善合理的制度。”周鸿一对此深有感触，“中关村与美国硅谷到底有多少不同，可能一时还说不清。但有一点毋庸置疑，中国企业的创业者最怕的不是企业长不大，而是大权旁落。而在美国，创业者退居二线，是必须的，也是符合企业的发展规律的。”

　　“想一想，美国最知名的比尔·盖茨、杨志远都早已不是公司的首席执行官，中国的企业创始人还有什么理由不引进职业经理人呢？”周鸿一说，“而且，像我虽然不是最高管理者，但我在公司的利益仍旧有保障，他管理好了，我的利益更大。这样的话，为什么还要步过去中关村企业长不大的后尘呢？”

　　两条必经之路

　　至于所谓的“上市说”，他们更是不以为然。“如果靠一个有海外背景的管理者，就能上市，那么近来互联网产业的调整和反思不就白费了吗？公众对互联网企业的看法难道还是像以往那样盲目与冲动吗？”李志高反问。

　　的确，上市并不那么简单。如果为上市而上市，此前已经上市的新浪、搜狐创始人都已经向国内企业提出警告，着急上市并非好事。对此，周鸿一与李志高的理解都有独到之处，“规范化的管理与商业化的运作是目前网络公司必经之路。谁做得早，谁的胜算就越大。”一位业界的专家评价说，“过去的互联网公司充满激情，现在则要更理性，他们的长远目标是看得见的发展和摸得着的利润。”(文／本报记者赵旭)

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