近期,中国证券界正在掀起一股“招兵买马”的热潮。证券监管部门、基金管理公司、各大券商甚至大型资询机构竞相推出自己的招聘广告,诚招境内外精英加盟证券业。

　　从招聘内容看,一些专业要求很高的领域,如财会、法律、计算机的专业人才无疑最为抢手。8月24日,上海证券交易所同时在《人民日报》(海外版)、《中国计算机报》和国内各主要证券报刊上刊登招聘广告,面向国内外公开招聘23名精英,招聘对象全部为计算机、网络通信和软件开发高级专业人才。同样,深圳交易所在8月下旬举办的建所10年来最大规模的招聘活动中,面向国内外50名英才,其专业领域也都为财会、法律和计算机。

　　在各大券商的招聘广告中,计算机专业人才需求量也占到了绝对多数。以广东证券为例,该券商招聘的所有业务人员中,信息技术中心及网站的需求量最大,而在此以前,发展研究中心与投资银行部往往是券商招聘活动的“主力军”。

　　证券业如此大规模的招聘专业人才,绝不是偶然现象。业内人士认为,我国证券市场正迎来规范发展的新局面,创业板的设立、开放式基金的推出,社保基金入市,以及入世后面临国际化的竞争,都需要一大批人才资源,单凭现有人员的整合,难以满足较高层次的需求。

　　据深交所负责人介绍,面对创新业务日益增多的证券市场,深交所一直通过内部挖潜,加强员工培训等方式提高员工的业务素质和业务技能,收到一定的成效。但是,队伍的知识结构和总体素质与目前正在进行着的深刻变革、充满创新和飞速发展的证券市场的要求还有相当的差距。这就是深交所决定面向国内外公开招聘高、中级专业人才的原因。

　　券商、基金管理公司等大规模招聘人才的动机也在于此。基金管理公司面临着开发式基金的挑战,而券商则面临着新股发行改革、网上交易、资产管理全新模式等一系列新业务的挑战。要应付这样的挑战,并在激烈的竞争中做大做强,没有充足的人才资源储备,显然是不现实的。

　　以券商为例,对于人才、资本密集型的证券行业来说,券商的人力资源状况往往决定了企业的发展和未来。因而,每当券商的业务扩张处于关键时刻时,人才便首先成为券商争夺的焦点。

　　在我国正式加入WTO日益临近的时候,证券界掀起了这股“招兵买马”热,它充分说明我国证券机构正在着眼未来,以积极的姿态迎接新时期的挑战。

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