“网络新贵”盯着你的人才

　　不久前，摩托罗拉(中国)公司三位高层管理人员相继离职，投身网络业。关重远，摩托罗拉(中国)公司副总裁、亚洲信息网络部总经理，如今已经是亚洲网的老板了；陈家兴，摩托罗拉(中国)公司副总裁，个人通讯事业部总经理，现在上海创办了自己的移动互联网公司；肖湘阳，摩托罗拉公司亚洲无线互联网部内容及平台总监，现到掌中万维(中国)公司任首席执行官。

　　中国首家商务采购网站亚商在线的四个发起人，此前均在原来“传统”公司身居要职。董事长刘天星担任ORACLE公司高级产品市场经理；总裁邱子磊则是ARCO中国公司副总裁；业务开发副总裁刘天闻曾任西门子行业应用服务总经理；销售及市场副总裁瞿嘉东是EDS Manufacturing Industry中国公司总经理。一个互联网公司亚商在线，就使四家世界著名公司失去了自己的业务骨干。

　　连摩托罗拉这样具有高成长性的公司，都面临着网络业在人才上的挤压，那么对于其他传统行业，就必须正视新经济带来的“人才危机”。

　　令“传统”公司感到痛苦的是，网络公司现在对人才需求的“侵入领地”已决不仅仅是计算机专业的人才。互联网公司本身的飞速发展，需要大量各类人才，如管理、金融、营销等人才来填充。这样，互联网引发的将是全方位的“人才地震”。而据中国互联网中心的统计，目前全国已有3.87万商业网站，而且还在以每天两三家的规模增长。据业内人士估计，中国目前从事网络行业的人数超过百万。从此也可以看出这一“地震”的规模。不少企业想出了“触网”的办法，和互联网公司联合，从事网络业务，给喜爱互联网的人才一个“出口”。但是，对多数传统行业而言，面对“网络新贵”的高薪挖人，则办法不多。毕竟传统行业主要靠经营利润养人，不能像靠风险投资和股市圈钱的网络公司那样，动辄几十万上百万年薪地拉人。因此，如何留住自己的优秀人才，已成为传统产业必须正视的问题。

　　中国成为新经济人才争夺目标

　　新经济时代世界范围内的最大危机是人才严重告急，而中国是人才争夺的最大市场。美国微软公司和IDC等两家市场调查公司日前联合进行的一项调查显示，欧洲在信息技术专业人才方面的缺口三年后将达到170万人，三年里因人才短缺而无法实现的工程项目和税收减少所造成的损失合计达3800亿欧元；美国预计2000年新型IT人才(信息技术)的需求量为160万人，其中有84万个职位由于无法找到技术水平达标者，而处于空缺状态。

　　全球性的新型人才危机对于我们这样的发展中国家不利，因为在对人才的吸引力上，我们明显不足。目前国内许多在校学信息技术的优秀学生，每年毕业典礼时，就已经办好了出国手续，或拿到了外企的聘书。

　　此外，英特尔、微软、IBM、摩托罗拉等美国高科技企业纷纷在中国开设了研究所，这些海外的大公司之所以把目光转向中国，很重要的一点也是看上了我们的人才。众多的中国技术研究人员活跃在美国硅谷这一事实正是促使美国高科技企业相继在中国设立研究所的主要因素。在华开设的美国研究所也主要以留美中国学者为核心。这些科技人员既了解美国和美国企业又了解中国，既是出色的领导又是很好的顾问。北京一年一度的外企招聘会，今年不到一个月展台售罄，比往年快了3倍，仅摩托罗拉公司就预订了10个展位。

　　我们怎么办？

　　其实，近期网络人才的来来往往只是为中国企业敲响了一次警钟。中国的人力资源将面临“入世”后更加激烈的挑战。21世纪的人才，特别是高级人才的短缺将是全球现象，发达国家将以其雄厚的资本实力，网罗中国的人才资源，这是我们目前更要多加关注并亟待解决的问题。

　　新经济时代，我们怎么作好人才这篇文章？在前几天举办的“2000信息产业发展国际论坛”上，信息产业部副部长曲维枝透露，有关部门将创造一切有利条件，欢迎、鼓励和吸引留学人员及国外高级人才到中国发展IT产业。曲维枝提出，在有条件的地方，可设立专项资金，以联合投资、收益共享、风险共担的方式，支持和资助国内外IT技术人才携带创新成果，在国内兴办高新技术企业；同时，建立IT人才培养基地，培养高层次IT技术和管理人才，特别是IT技术创新的带头人和企业家。

　　这说明，我国政府已经对信息人才问题高度重视。未来竞争首先是人才的竞争，我们只有解决好人才问题，才有可能在未来的竞争中取胜，培养、留住、吸引人才的工作任重道远。

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